{"id":27152,"date":"2024-02-21T06:55:31","date_gmt":"2024-02-21T05:55:31","guid":{"rendered":"https:\/\/juanfreijo.com\/?p=27152"},"modified":"2024-02-21T06:55:31","modified_gmt":"2024-02-21T05:55:31","slug":"que-pienses-que-tu-jefe-a-sea-inutil-no-significa-que-lo-sea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/2024\/02\/21\/que-pienses-que-tu-jefe-a-sea-inutil-no-significa-que-lo-sea\/","title":{"rendered":"Que pienses que tu jefe\/a sea in\u00fatil no significa que lo sea"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que el liderazgo en las empresas deja mucho que desear en varios aspectos no significa que haya mala intenci\u00f3n por parte de nadie, aunque s\u00ed podemos afirmar que existe mucho desconocimiento sobre las leyes que gobiernan nuestra conducta (en las empresas y en la sociedad).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/juanfreijo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/engin-akyurt-AjMXxHwxW_k-unsplash-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27153\" style=\"aspect-ratio:4\/3;object-fit:cover\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La culpa de esto la tienen varios autores pero hay dos que destacan y est\u00e1n detr\u00e1s de muchos de los falsos mitos que la gente da por ciertos cuando hablamos de psicolog\u00eda: Descartes y Freud, algo que explico en los talleres que imparto sobre <a href=\"https:\/\/juanfreijo.com\/index.php\/salud-mental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>salud mental<\/em><\/strong><\/a> y con lo que los asistentes suelen sorprenderse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero no me desvi\u00e9is que ya sab\u00e9is que me encanta irme por los cerros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfC\u00f3mo llega a alguien a jefe? seguramente ah\u00ed empiecen los problemas, porque en muchos de los casos se asciende por un desempe\u00f1o que nada tiene que ver con liderar un equipo, por antig\u00fcedad o por miedo a que esa persona se vaya y me temo que ninguno de estos motivos, justifica, a priori, que alguien vaya a liderar con garant\u00edas un equipo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quiz\u00e1s lo m\u00e1s problem\u00e1tico es que tendemos a reproducir conductas de l\u00edderes que tenemos como referencia pero que me temo, tampoco son ejemplo de un liderazgo efectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo cierto, es que la gente, normalmente, no busca fastidiar a nadie, lo hacen lo mejor que pueden, es una pena que las buenas intenciones no tengan por qu\u00e9 traducirse en resultados o en crear un buen ambiente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dos claves y una reflexi\u00f3n para liderar con rigor ante un problema en el equipo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a) Reflexi\u00f3n: Olv\u00eddate de ponerte a divagar sobre lo que piensa la gente. No digo que no sea interesante conocerlo, digo que es in\u00fatil. Si quieres saber algo, pregunta, porque encadenar pensamientos es una tarea que desgasta, no tiene fin y no te va a llevar a ninguna certeza. Dejar de hacerlo no es f\u00e1cil (aunque si me llamas, podemos contracondicionar y entrenar para que no te pase \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b) Clave 1: F\u00edjate en los antecedentes \u00bfqu\u00e9 pasa antes de que se produzca esa conducta problema? \u00bfQu\u00e9 suele desecadenarla?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c) Clave 2: F\u00edjate en las consecuencias: \u00bfqu\u00e9 sucede inmediatamente despu\u00e9s?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parece sencillo \u00bfverdad?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo cierto es que no lo es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto es el patr\u00f3n de c\u00f3mo liderar desde las leyes de la conducta: f\u00e1ciles de entender, complejo de aplicar pero con entrenamiento, es tremendamente efectivo en su resultado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que el liderazgo en las empresas deja mucho que desear en varios [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27153,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-27152","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posts"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27152"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27152\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}