{"id":27239,"date":"2024-03-19T21:52:41","date_gmt":"2024-03-19T20:52:41","guid":{"rendered":"https:\/\/juanfreijo.com\/?p=27239"},"modified":"2024-03-19T21:52:41","modified_gmt":"2024-03-19T20:52:41","slug":"que-es-obm-organizational-behavior-management-y-como-se-relaciona-con-pm-performance-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/2024\/03\/19\/que-es-obm-organizational-behavior-management-y-como-se-relaciona-con-pm-performance-management\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es OBM (Organizational Behavior Management) y c\u00f3mo se relaciona con PM (Performance Management)?"},"content":{"rendered":"\n

Vamos a ver qu\u00e9 significan estos palabros que se aplican con fuerza en EEUU desde hace d\u00e9cadas pero en Espa\u00f1a no parece haber llegado con mucha fuerza. Es curioso, porque ha pasado algo parecido con las terapias contextuales de tercera generaci\u00f3n, en EEUU se viene hablando de ellas y aplicando desde los a\u00f1os 90 y en Espa\u00f1a, apenas estamos empezando a trabajar con ellas.<\/p>\n\n\n\n

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OBM (Organization Behavior Management) se refiere a la aplicaci\u00f3n de los principios de an\u00e1lisis de la conducta para mejorar el rendimiento de las organizaciones \u00bfte has quedado igual no? Desde hace d\u00e9cadas, sabemos que existen principios que gobiernan a los seres humanos y el resto de animales. Las terapias basadas en estos principios han demostrado ser muy eficaces en el proceso terap\u00e9utico pero \u00bfse pueden llevar al trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como siempre los norteamericanos nos llevan la delantera, uno de los que m\u00e1s ha investigado es Aubrey Daniels que se ha especializado en Performance Management, una subdivisi\u00f3n de OBM dedicada al liderazgo de equipos (otras subdivisiones dentro de OBM est\u00e1n dedicadas a la seguridad de los trabajadores o al an\u00e1lisis de sistemas).<\/p>\n\n\n\n

Digamos que PM o gesti\u00f3n de desempe\u00f1o \/ rendimiento, seg\u00fan leas una traducci\u00f3n u otra, utiliza los descubrimientos cient\u00edficos que conocemos sobre la conducta para mejorar el rendimiento individual y organizacional.<\/strong> Es realmente \u00fatil porque entendiendo los principios que nos gobiernan, ver\u00e1s que no te hace falta saber qu\u00e9 piensa la gente, solo tendr\u00e1s centrarte en lo que hacen y reforzar las conductas previamente identificadas que nos ayuden a cumplir los objetivos. \u00bfSuena f\u00e1cil? Los principios que rigen nuestra conducta son sencillos, pero trabajar con ellos requiere de entrenamiento y no es un camino recto, pero desde luego es mucho m\u00e1s efectivo que al que estamos acostumbrados.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY eso c\u00f3mo se come?<\/p>\n\n\n\n

Esto significa centrarse en los resultados medibles, en lugar de s\u00f3lo en los procesos (qu\u00e9 bien suena decir eso de que \u00abhay tener empat\u00eda\u00bb \u00abun l\u00edder saber ser justo\u00bb… lo que pasa es que estas palabras, en realidad, es que no significan nada porque no sabemos c\u00f3mo se consiguen ni qu\u00e9 son exactamente). Para liderar con PM, es importante definir los objetivos y metas de rendimiento espec\u00edficos, medir el desempe\u00f1o actual y trabajar para identificar y eliminar las barreras que impiden el rendimiento \u00f3ptimo. <\/strong>El liderazgo con PM tambi\u00e9n implica proporcionar retroalimentaci\u00f3n constante, reconocimiento y recompensas y trabajar en colaboraci\u00f3n con tu equipo para desarrollar soluciones que mejoren cada proceso y con ello el resultado final.<\/p>\n\n\n\n

En realidad, es una ciencia muy desarrollada en el deporte de \u00e9lite y que la mayor\u00eda de las empresas se est\u00e1n perdiendo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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