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<\/a>El debate podr\u00eda ser: si la gente no quiere que midan su rendimiento \u00bfpor qu\u00e9 no nos lo ahorramos?<\/p>\n\n\n\n
Es un debate est\u00e9ril, en realidad, quieran o no quieran, su rendimiento est\u00e1 siendo medido solo que si no hay datos que avalen c\u00f3mo est\u00e1 siendo, su valoraci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s emocional que real. <\/p>\n\n\n\n
Cuando implementamos OBM (Organizational Behavior Management) correctamente, las personas del equipo entender\u00e1n, que no les estamos midiendo a ellas, sino a sus conductas y creedme, el enfoque cambia mucho porque invitar\u00e1 a que cada uno se mida y pueda ver cu\u00e1l es su evoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Hay algo que nos cuesta entender pero en realidad, a todo el mundo le gusta hacer bien su trabajo, tener resultados, ver c\u00f3mo mejora. Se trata de ayudar a concretar eso. Es como cuando uno empieza a hacer deporte y analiza todas las m\u00e9tricas para animarse a seguir mejorando.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si los comportamientos que hemos establecido que debemos medir no funcionan o no est\u00e1n dando los resultados esperados, debemos cambiarlos y ah\u00ed, todo el equipo estar\u00e1 en el mismo barco, no ser\u00e1 \u00abculpa\u00bb de la persona, sino de lo que se ha decidido.<\/p>\n\n\n\n Ahora podemos preguntarnos \u00bftodo el trabajo se puede medir? En realidad, s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n En mis talleres explico c\u00f3mo se puede medir incluso una idea, una creatividad… lo ideal es medir por conteo (n\u00famero de veces que se hace algo) pero si no se puede, podemos medir \u00abpor juicio\u00bb tratando de concretar c\u00f3mo ser\u00e1 ese juicio lo mejor posible para que todo el mundo lo entienda y sepa qu\u00e9 se va a valorar de su desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Aplicar un enfoque cient\u00edfico es posible y los resultados se obtienen exactamente al instante de empezar a aplicarlo que es cuando se ven los efectos de un refuerzo positivo. En el medio \/ largo plazo, los beneficios se multiplican, es lo que tiene implementar un saber cient\u00edfico, es acumulativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aplicar un enfoque cient\u00edfico en el trabajo que nos permita medir para mejorar, no solo es posible sino que debe hacerse si queremos valorar el desempe\u00f1o con datos y no con emociones.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27469,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-27468","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posts"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27468","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27468"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27468\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}