{"id":27472,"date":"2024-05-20T07:55:52","date_gmt":"2024-05-20T05:55:52","guid":{"rendered":"https:\/\/juanfreijo.com\/?p=27472"},"modified":"2024-05-20T07:55:52","modified_gmt":"2024-05-20T05:55:52","slug":"estas-dando-mal-el-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/2024\/05\/20\/estas-dando-mal-el-feedback\/","title":{"rendered":"Est\u00e1s dando mal el feedback"},"content":{"rendered":"\n

Acaba una reuni\u00f3n y como eres un l\u00edder carism\u00e1tico, emp\u00e1tico y has visto muchas charlas de c\u00f3mo motivar, decides decirle a una persona de tu equipo que ha estado especialmente brillante: \u00abHoy has estado espectacular, lo has hecho genial, enhorabuena\u00bb. Lo cierto es que le acabas de hacer lo mismo que has aprendido t\u00fa en las charlas: le has dicho algo que suena bien pero que no dice nada.<\/p>\n\n\n

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\"Jefe<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

No podemos esperar que alguien entienda qu\u00e9 ha hecho bien dici\u00e9ndole simplemente que lo ha hecho bien. <\/p>\n\n\n\n

Claro, lo mismo aplica en la otra direcci\u00f3n, si pensamos que no ha estado especialmente bien, decirlo en t\u00e9rminos generales, tampoco ayudar\u00e1 en nada a tu equipo.<\/p>\n\n\n\n

El feedback debe servir para que la persona entienda c\u00f3mo est\u00e1 siendo su desempe\u00f1o respecto a su desempe\u00f1o pasado y su desempe\u00f1o deseable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que si queremos dar una retroalimentaci\u00f3n efectiva debemos concretar siempre: \u00abhas acertado explicando al principio de la reuni\u00f3n en detalle qu\u00e9 es lo que ibas a mostrar y resumiendo cada punto para que todo el mundo estuviera en la misma hoja\u00bb. Si queremos decir que lo ha hecho bien (o no) cuanto m\u00e1s precisos seamos, mejor.<\/p>\n\n\n\n

Cada feedback es una oportunidad de mejorar el desempe\u00f1o y aporta algo maravilloso: la gente entender\u00e1 qu\u00e9 hace bien y en qu\u00e9 tiene seguir mejorando, sin sorpresas, sin necesidad de preguntarse si lo est\u00e1 haciendo bien o no.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dar feedback correctamente no es lo que pensabas<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27473,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[10],"class_list":["post-27472","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posts","tag-obm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27472","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27472"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27472\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}