{"id":27625,"date":"2024-07-05T06:49:22","date_gmt":"2024-07-05T04:49:22","guid":{"rendered":"https:\/\/juanfreijo.com\/?p=27625"},"modified":"2024-07-05T06:49:22","modified_gmt":"2024-07-05T04:49:22","slug":"puede-ser-un-buen-lider-mala-persona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/2024\/07\/05\/puede-ser-un-buen-lider-mala-persona\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede ser un buen l\u00edder mala persona?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No niego yo que participar en el debate pueda ser atractivo, sobre todo si lo que queremos es ajustar cuentas con personas que nos han dirigido en el pasado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero hasta ah\u00ed. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quitando eso, creo que es un debate in\u00fatil.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"\u00bfPuede ser un buen l\u00edder mala persona? Qu\u00e9 dice la ciencia\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/iAGUGxLH-3U?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:42px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quiz\u00e1s, ser\u00eda m\u00e1s interesante analizar c\u00f3mo es el cambio en algunas personas una vez les ascienden y c\u00f3mo el contexto, el modelamiento y moldeamiento tienen efecto en su comportamiento. Personas que de la noche a la ma\u00f1ana cambian su relaci\u00f3n con el resto de empleados para convertirse en lo que piensan que deben ser pero no se atreven a explicitar: profesionales \u00fanicamente preocupados por una cuenta de resultados y por un reforzador positivo de otro jefe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Echando la vista atr\u00e1s no soy consciente de haber sufrido algo parecido, pero claro, eso deber\u00eda pregunt\u00e1rselo a otras personas no a m\u00ed mismo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parto de una creencia personal, creo que normalmente, todo el mundo hace lo mejor que sabe y aunque hay casos realmente llamativos de l\u00edderes que piensan que son personas justas y ecu\u00e1nimes cuando realmente son todo lo contrario (a todos nos vienen ejemplos) en mayor o menor medida, todos intentamos hacerlo lo mejor posible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo fundamental es entender en qu\u00e9 consisten la tecnolog\u00eda que est\u00e1 a nuestra disposici\u00f3n sobre c\u00f3mo somos y c\u00f3mo cambiar conductas para llegar a esa \u00abquimera\u00bb, que no lo es tanto, de conseguir buenos resultados y que la gente no sufra, incluso, est\u00e9 contenta trabajando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Llevar el an\u00e1lisis de la conducta a la oficina significa trabajar con un enfoque conductista, dejas de juzgar a personas para juzgar conductas y eso lo cambia todo. Ya no miras \u00abdentro\u00bb de las personas, dejas de analizar y sobrepensar y diriges tu mirada eficazmente a los antecedentes y a las consecuencias. En definitiva, restas emocionalidad, ganas en objetividad y lo m\u00e1s contraintuitivo: limitas la posibilidad de hacer sufrir a tu equipo<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A d\u00eda de hoy, no nos queda m\u00e1s remedio que asumir la l\u00f3gica capitalista de la productividad, pero eso no tiene por qu\u00e9 impedir que podamos tambi\u00e9n re\u00edrnos, incluso, por qu\u00e9 no, sentir afecto sincero en una tribu con la que no nos queda m\u00e1s remedio que convivir para poder alimentarnos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No niego yo que participar en el debate pueda ser atractivo, sobre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27628,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[12,13],"class_list":["post-27625","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posts","tag-conducta","tag-incertidumbre"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27625","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27625"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27625\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27625"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27625"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}