{"id":27638,"date":"2024-07-11T08:23:01","date_gmt":"2024-07-11T06:23:01","guid":{"rendered":"https:\/\/juanfreijo.com\/?p=27638"},"modified":"2024-07-11T08:23:01","modified_gmt":"2024-07-11T06:23:01","slug":"ahorrando-tiempo-y-dinero-como-limitar-el-error-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/2024\/07\/11\/ahorrando-tiempo-y-dinero-como-limitar-el-error-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Ahorrando tiempo y dinero: c\u00f3mo limitar el error en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el trabajo hay una cantidad enorme de interacciones que desgastan relaciones, que hacen que vayamos cambiando nuestra manera de trabajar, de relacionarnos&#8230; .<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Necesitamos dejar de juzgar personas para juzgar conductas y la cosa se complica cuando vemos a numerosos supuestos expertos en liderazgos que no paran de hablar de \u00abegos\u00bb, \u00abgente t\u00f3xica\u00bb, \u00abego\u00edstas&#8230;\u00bb y un sinf\u00edn de constructos que realmente no dicen gran cosa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os dejo un ejemplo que ense\u00f1a una peque\u00f1a patita de lo potente que puede ser aplicar lo que sabemos cient\u00edficamente sobre la conducta al liderazgo. Sin subir el tono, sin hacer sentir mal a nadie, ocup\u00e1ndonos de resolver el problema y midiendo qu\u00e9 tal lo estamos haciendo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Ahorrando tiempo y dinero: c\u00f3mo limitar errores humanos en el trabajo\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/r86T2UlcfN4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:42px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La psicolog\u00eda rigurosa es ideogr\u00e1fica, se centra en el individuo y en su situaci\u00f3n personal, OBM hace exactamente lo mismo, se centra en el problema, en las conductas que necesitamos modificar en funci\u00f3n de los resultados que nos hayamos marcado. No parte de hip\u00f3tesis ni da nada por sentado, parte de la observaci\u00f3n del problema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A veces la gente se sorprende porque cuando tengo que abordar una problem\u00e1tica relacionada con el desempe\u00f1o, pregunto \u00ab\u00bfsabe hacerlo?\u00bb y sorprendidos me contestan \u00abclaro, c\u00f3mo no va a saber\u00bb a veces se sorprenden c\u00f3mo indagando, podemos llegar a conclusiones que dan con posibles soluciones que nunca nos hab\u00edamos planteado por dar muchas cosas por sentado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas herramientas no te lo ense\u00f1a alguien que te da \u00abuna formaci\u00f3n\u00bb que en realidad, es entretenimiento, que te cuenta una gran historia o te hace reflexiones que culturalmente est\u00e1n bien tiradas pero que no son pr\u00e1cticas ni replicables en seg\u00fan qu\u00e9 contexto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay demasiados liderazgos problem\u00e1ticos, demasiadas personas que tratan sus creencias como universales, por eso a veces es tan dif\u00edcil la comunicaci\u00f3n, <strong>por eso a veces la gente trabaja por miedo y no por objetivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vamos a dejarnos de dar por sentado que todo el mundo es tonto menos yo y a comprender que debemos mirar qu\u00e9 pasa antes de un problema y cu\u00e1les son las consecuencias para la persona que lo hace. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esa mirada curiosa, ese enfoque cient\u00edfico, nos acercar\u00e1 siempre mucho m\u00e1s r\u00e1pido a la soluci\u00f3n del problema que queremos resolver.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el trabajo hay una cantidad enorme de interacciones que desgastan relaciones, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27639,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[12,14],"class_list":["post-27638","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posts","tag-conducta","tag-errores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27638","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27638"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27638\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27638"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27638"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}