{"id":27775,"date":"2024-09-25T06:13:59","date_gmt":"2024-09-25T04:13:59","guid":{"rendered":"https:\/\/juanfreijo.com\/?p=27775"},"modified":"2024-09-25T06:13:59","modified_gmt":"2024-09-25T04:13:59","slug":"pero-por-que-tengo-que-entender-la-importancia-de-un-refuerzo-para-motivar-a-mi-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/2024\/09\/25\/pero-por-que-tengo-que-entender-la-importancia-de-un-refuerzo-para-motivar-a-mi-equipo\/","title":{"rendered":"\u00bfPero por qu\u00e9 tengo que entender la importancia de un refuerzo para motivar a mi equipo?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las frases que he escuchado, no pocas veces, es por qu\u00e9 Menganito pasa de m\u00ed si \u00abhe hecho un mont\u00f3n de cosas por \u00e9l\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cabe empezar esto diciendo lo evidente: si queremos influir en las personas, tenemos que importarles algo. Si una persona te desprecia profundamente dificilmente vas a conseguir reforzar nada, me temo que antes, te toca tener otro tipo de interacci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vayamos al meollo. Hay una antrop\u00f3loga que se est\u00e1 haciendo muy conocida \u00bfque por qu\u00e9 no digo el nombre? porque creo que solo hay que nombrar a la gente grande. No creo que una cr\u00edtica m\u00eda ni si quiera le vaya a llegar a esta mujer, pero me siento m\u00e1s c\u00f3modo sin dar nombres y explicando su error, que es un error que leo mucho, por otro lado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"\u00bfC\u00f3mo funciona un reforzador? \u00bfPor qu\u00e9 no motivas a tu equipo?\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pQH3FM_QbEU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bf<strong>Pero por qu\u00e9 me pongo tan pesado diciendo que un refuerzo no es nada en esencia y solo sabremos si hemos reforzado tras comprobar si ha aumentado la frecuencia de la conducta que quer\u00edamos reforzar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porque ese conocimiento me sirve para cimentar algo mucho m\u00e1s importante: que entendamos que en el trabajo, como l\u00edderes no podemos juzgar a las personas sino sus conductas. Es decir, no hay que opinar sobre lo que pensamos que son sino sobre lo que hacen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de que salga alguien a decirme que si Woke, buenista (que no <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/juanfreijo_intento-hablar-en-esta-red-sobre-todo-de-activity-7237074542207094785--hot?utm_source=share&amp;utm_medium=member_desktop\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>gustavobuenista<\/strong><\/a>) o pusil\u00e1nime, dejadme que os diga que esta es una creencia que mantengo desde la evidencia cient\u00edfica. Plantear las problem\u00e1ticas desde la conducta, nos va ayudar a restar emocionalidad y ser m\u00e1s pr\u00e1cticos. Sobre la evidencia del condicionamiento cl\u00e1sico-operante vamos a ser mucho m\u00e1s \u00e1giles y podemos ahorrarnos mucho del sufrimiento que se vive en las empresas cuando pretendemos que todos rememos en la misma direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gente \u00abno se cansa de las recompensas\u00bb entendiendo la recompensa como un reforzador, no podemos cansarnos de los reforzadores, estamos \u00e1vidos de ellos, son los que nos activan, los que nos mueven de la cama, si no tuvi\u00e9ramos acceso a reforzadores estar\u00edamos en un estado depres\u00f3geno, que viene precisamente caraterizado por el hecho de que las cosas que antes nos gustaba hacer, de repente, ya no nos motivan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el pr\u00f3ximo post, repasaremos algunos fallos que podemos cometer a la hora de tratar de reforzar conductas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las frases que he escuchado, no pocas veces, es por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27776,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[16,12],"class_list":["post-27775","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posts","tag-burnout","tag-conducta"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27775"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27775\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}