{"id":27851,"date":"2024-10-14T07:47:46","date_gmt":"2024-10-14T05:47:46","guid":{"rendered":"https:\/\/juanfreijo.com\/?p=27851"},"modified":"2024-10-14T07:47:46","modified_gmt":"2024-10-14T05:47:46","slug":"las-evaluaciones-de-desempeno-tal-y-como-se-hacen-son-innecesarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/2024\/10\/14\/las-evaluaciones-de-desempeno-tal-y-como-se-hacen-son-innecesarias\/","title":{"rendered":"Las evaluaciones de desempe\u00f1o, tal y como se hacen, son innecesarias"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En su libro, La nueva f\u00f3rmula del trabajo, Laszlo Bock dice que \u00abla evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o tal y como se practica en la mayor\u00eda de las organizaciones se ha convertido en un proceso burocr\u00e1tico y reglamentario, que existe como un fin en s\u00ed mismo en lugar de evaluar realmente el rendimiento. Los empleados lo detestan. Los directivos lo odian. Hasta los departamentos de Recursos Humanos no pueden ni verlo.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y me temo que Laszlo ha universalizado una serie de experiencias personales que he tenido tanto evaluando como siendo evaluado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Las evaluaciones de desempe\u00f1o no sirven para nada\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/azcMsTThIS4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pregunta que debemos hacernos es \u00bfmerece la pena medir el desempe\u00f1o? Por supuesto que s\u00ed, debemos tratar de analizarlo todo, es la manera m\u00e1s efectiva de restar emocionalidad al asunto y centrarnos en las cosas que suceden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Llegaremos entonces a la conclusi\u00f3n de que entonces, tenemos que saber c\u00f3mo medir el desempe\u00f1o pero antes, hay otro ejercicio igual de importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfCu\u00e1les son los comportamientos deseables en un puesto de trabajo? \u00bfPor qu\u00e9 no tenemos bien definidas qu\u00e9 cosas tiene que hacer alguien para tener \u00e9xito, cu\u00e1les son las m\u00e1s valiosas?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ah\u00ed est\u00e1 lo importante porque estamos siempre hablando con frases hechas sobre lo que significa ser l\u00edder que nos olvidamos de lo fundamental: el l\u00edder debe decir o por lo menos orientar sobre las cosas que hay que hacer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cualquiera lidera con habilidades sociales, diciendo que hay que \u00abechar el resto\u00bb pero el verdadero liderazgo es aquel capaz de concretar las cosas que tienen que suceder para que el barco vaya a buen ritmo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En una oficina hay tantas variables, pueden suceder tantas cosas que es absurdo pretender si quiera a acercarte a hacer algo parecido a un experimento cient\u00edfico, pero desde luego, podemos aplicar un enfoque cient\u00edfico para que las cosas vayan mejor y eso pasa por observar, concretar en qu\u00e9 se falla y qu\u00e9 tiene que pasar, medir, aplicar los refuerzos necesarios para que las cosas sucedan y desde luego, evaluar, pero no desde la emoci\u00f3n ni del \u00absentido com\u00fan\u00bb sino de los datos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfTienes concretado qu\u00e9 hay que hacer y has podido graficar c\u00f3mo se est\u00e1 haciendo? Si la respuesta es no, mi consejo es que te ahorres las evaluaciones de desempe\u00f1o, qu\u00edtales el aspecto formal, ten conversaciones informales, pero ah\u00f3rrate el mal rato, asciende a quien creas, no vas a tener manera de saber si lo est\u00e1s haciendo bien o mal as\u00ed que no te castigues demasiado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si por el contrario, quieres hacer las cosas como dios manda, puedes leer el trabajo de autores como Aubrey Daniel o William Abernathy, si te da pereza, tambi\u00e9n puedes llamarme a m\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede que est\u00e9s pensando ahora que tu trabajo es tan intelectual que no se puede medir, te equivocas, aqu\u00ed te dejo un ejemplo de c\u00f3mo ahorr\u00e9 miles de euros a una agencia graficando el desempe\u00f1o de sus creativos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Ahorrando tiempo y dinero: c\u00f3mo limitar errores humanos en el trabajo\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/r86T2UlcfN4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En su libro, La nueva f\u00f3rmula del trabajo, Laszlo Bock dice que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27852,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[16,12],"class_list":["post-27851","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posts","tag-burnout","tag-conducta"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27851","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27851"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27851\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}