{"id":28115,"date":"2025-06-09T21:30:26","date_gmt":"2025-06-09T19:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/juanfreijo.com\/?p=28115"},"modified":"2025-06-09T21:30:26","modified_gmt":"2025-06-09T19:30:26","slug":"es-tu-jefe-narcisista-o-simplemente-ha-aprendido-a-actuar-asi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/subdominio.juanfreijo.com\/index.php\/2025\/06\/09\/es-tu-jefe-narcisista-o-simplemente-ha-aprendido-a-actuar-asi\/","title":{"rendered":"\u00bfEs tu jefe narcisista\u2026 o simplemente ha aprendido a actuar as\u00ed?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vivimos tiempos de etiquetas. Antes era la \u00abpersona t\u00f3xica\u00bb, ahora el nuevo villano de moda es el <em>narcisista<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Basta con una b\u00fasqueda r\u00e1pida para encontrar decenas de v\u00eddeos, listas y art\u00edculos con t\u00edtulos como <em>\u201c10 se\u00f1ales para saber si est\u00e1s ante un narcisista\u201d<\/em>. Y muchos de esos contenidos giran en torno a figuras de poder en el trabajo: directivos, responsables de equipo, jefes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfPero de verdad nos ayuda pensar as\u00ed?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el an\u00e1lisis de la conducta, la respuesta es clara: no. Llamar \u201cnarcisista\u201d a alguien <strong>no explica por qu\u00e9 act\u00faa como act\u00faa<\/strong>, ni mucho menos nos da herramientas para cambiar esa situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"C\u00f3mo saber si tu jefe es narcisista\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WCz3WYHpSm0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Etiquetas que suenan bien, pero no cambian nada<br><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Decir que una persona \u201ces narcisista\u201d puede sonar a \u00bfexplicaci\u00f3n?, incluso a un t\u00e9rmino cient\u00edfico. Pero en realidad, esa etiqueta puede abarcar una infinidad de comportamientos diferentes. Y lo peor: muchas veces sirve como excusa para no analizar qu\u00e9 est\u00e1 pasando de verdad.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cNo escucha a nadie porque es narcisista.\u201d<br>\u201cQuiere todo el protagonismo porque es narcisista.\u201d<br>\u201cSe adjudica el m\u00e9rito de los dem\u00e1s porque es narcisista.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estamos ante un razonamiento circular. Explicamos una conducta con una etiqueta que, a su vez, se define por la propia conducta. \u00bfY ahora qu\u00e9?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nada. Porque \u00abel diagn\u00f3stico\u00bb no lleva a la intervenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cambiemos la pregunta: \u00bfqu\u00e9 funci\u00f3n tiene esa conducta?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El an\u00e1lisis de la conducta propone un enfoque diferente. No nos preguntamos <em>qu\u00e9 es<\/em> una persona, sino <em>qu\u00e9 hace, en qu\u00e9 contexto y con qu\u00e9 consecuencias<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfEsa persona acapara reuniones? \u00bfDesvaloriza el trabajo de su equipo? \u00bfSe expone continuamente en redes buscando validaci\u00f3n? \u00bfLo ha hecho siempre? \u00bfSolo en ciertos contextos?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lugar de diagnosticar, buscamos entender <strong>qu\u00e9 consecuencias est\u00e1n reforzando esos comportamientos<\/strong>. Porque todo patr\u00f3n de conducta se mantiene por algo: atenci\u00f3n, poder, aprobaci\u00f3n, evitaci\u00f3n de tareas inc\u00f3modas, o incluso porque ha sido \u00fatil en el pasado.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfY si el problema no es la persona, sino el contexto?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando en una empresa varios mandos muestran comportamientos etiquetables como \u201cnarcisistas\u201d, quiz\u00e1s no estamos ante una epidemia de personalidades problem\u00e1ticas, sino ante un sistema que refuerza y premia ese tipo de conductas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 Empresas que recompensan al m\u00e1s visible, no al m\u00e1s cooperativo.<br>\ud83d\udc49 Culturas laborales que interpretan la autoconfianza impostada como liderazgo.<br>\ud83d\udc49 Entornos donde la vulnerabilidad se penaliza, y la arrogancia se aplaude.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde este enfoque, el narcisismo no es una causa interna, sino un conjunto de comportamientos moldeados por <strong>contingencias culturales, organizativas e hist\u00f3ricas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El narcisismo como s\u00edntoma de \u00e9poca<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No podemos ignorar el papel de lo social. La cultura actual \u2014hiperindividualista, centrada en la imagen y en el rendimiento personal\u2014 es terreno f\u00e9rtil para comportamientos centrados en la validaci\u00f3n externa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Likes, seguidores, visibilidad, marca personal, optimizaci\u00f3n. Todo gira en torno a <em>ser visto<\/em>, <em>gustar<\/em>, <em>sobresalir<\/em>. En ese contexto, \u00bfrealmente sorprende que ciertos estilos de liderazgo se parezcan tanto a lo que llamamos \u201cnarcisismo\u201d?<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vivimos tiempos de etiquetas. 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